Nu gäller reglerna alla som riskerar att exponeras – oavsett om du byter golv, reparerar, borrar eller byter en ventil i en äldre byggnad. Det betyder att fastighetsskötare, elektriker, VVS-tekniker, golvläggare, takläggare, arbetsledare och projektledare alla omfattas av utbildningskravet.

Varför?
För att skydda fler människor mot ett av de mest dödliga ämnena i vår byggmiljö.
Asbest är fortfarande kvar i tusentals äldre fastigheter, och även små mängder damm kan orsaka livshotande sjukdomar.

Vad är nytt?

• Sänkt gränsvärde – även mycket små mängder asbesthaltigt damm klassas nu som hälsofarligt.
• Fler yrkesgrupper omfattas – kravet gäller alla som kan exponeras, inte bara rivare och sanerare.
• Obligatorisk utbildning – även risk för kortvarig exponering kräver utbildning.
• Tydligare krav på utbildningens innehåll – nu finns en fast standard att luta sig mot.

Kort sagt:
Om någon i ditt företag kan komma i kontakt med asbesthaltigt material,
måste ni agera redan nu. Det handlar om både lagkrav, säkerhet och ansvar.

Inlägget Skärpta regler för asbest – det här behöver du veta om nya föreskrifter och det utökade kravet på utbildning dök först upp på Byggutbildning STAR.

Utbildning för arbetsledare

Här har vi satt ihop ett utbildningspaket för yrkesarbetare inom bygg som har eller ska lyftas upp till arbetsledare. En utbildning som fokuserar på ledarskap, arbetsmiljö och spetskunskap som stärker deltagarna i deras nya roll. Arbetsledarutbildningen kan genomföras samtidigt som deltagaren jobbar.

Träffarna sker omväxlande med fysiska träffar, kortare digitala träffar eller hemuppgifter som genomförs på arbetsplatsen. Deltagarna kan använda sina nya kunskaper direkt på sin arbetsplats och de kan relatera till och utgå från sin faktiska arbetssituation.

Kontakta oss så återkommer vi med aktuella utbildningstillfällen och mer information.

Inlägget Nya utbildningar dök först upp på Byggutbildning STAR.

2023 var ett mörkt år på svenska arbetsplatser – 62 personer miste livet i arbetsplatsolyckor. För att som arbetsgivare kunna garantera en trygg arbetsvardag är det viktigt att öka förståelsen för korrelationen mellan arbetsmiljö och säkerhet. Detta genom att erbjuda sina anställda bättre utbildningar som garanterar att de har den rätta kompetensen som krävs för deras yrkesroller. De senaste åren har Byggutbildning STAR gjort stora ansträngningar för att erbjuda utbildningar som både engagerar och utbildar deltagarna.

– Förra året var ett negativt rekordår för byggbranschen. Mycket av det beror på att man som anställda har behörigheter, men man saknar den riktiga kompetensen för arbetet. Vi behöver behandla de här arbetsområdena med respekt. Därför har vi valt att fokusera på beteendeinriktad utbildning, när vi ger bättre utbildningar till deltagarna får vi i slutändan ett förbättrat förhållningssätt till säkerhet, förklarar Niklas Ribjer, vd för Byggutbildning STAR.

Ta reda på vilken slags utbildning du köper

Niklas påpekar att det i dag är alldeles för vanligt att erbjuda utbildningar som inte kräver någonting av deltagarna. Istället matas man med information under en heldag som sedan avslutas med att man tilldelas ett certifikat för slutförd utbildning. Genom att väva in pedagogiska moment i utbildningarna ger Byggutbildning STAR deltagarna även de mjuka delarna i yrkesrollerna – som visar att man inte bara har behörighet att vistas på en arbetsplats, utan även vet hur man ska agera i olika situationer.

– Jag förstår att det kan vara svårt att tänka på som arbetsgivare, men det är värt att ställa frågan om hur en utbildning är uppbyggd och vad man använder för typ av pedagogik. Tänker man bara branschkunskap så får man bara en halv utbildning. Kan en utbildare inte svara på hur de engagerar deltagarna på ett pedagogiskt plan är det en varningsklocka, säger Niklas Ribjer.

Sveriges modernaste utbildningar

Byggutbildning STAR erbjuder alla de vanligaste utbildningarna för hantverkare, exempelvis vår egen ställningsutbildning. Utbildningarna finns att gå digitalt via vår digitala plattform. I de utbildningar som inkluderar praktiska moment går alla de teoretiska bitarna att göra online, därefter bokas övriga moment in för att genomföras på plats. För att öka tillgängligheten har deltagare tillgång till allt material i utbildningen i inläst format.  

– Det finns en stor flexibilitet i våra utbildningar. Allt som inte innehåller praktiska moment går att göra digitalt eller på distans. Det har gjort att våra utbildningar ligger på en nivå som klassas som Sveriges modernaste utbildningar. Vi erbjuder en kvalitet, tillgänglighet och pedagogik som inte går att hitta någon annanstans, förklarar Niklas.

Se alla våra utbildningar och boka här

Inlägget Branschen förtjänar bättre utbildningar dök först upp på Byggutbildning STAR.

Här kan du läsa mer om Aktiv Skola.

Inlägget Vi stöttar Aktiv Skola dök först upp på Byggutbildning STAR.

Under hösten har vi jobbat hårt med att utveckla våra utbildningar och resultatet släpper vi i januari nästa år. Håll utkik! Tills dess hoppas vi att du får njuta av lite julledigt.

Inlägget God jul och gott säkrare år! dök först upp på Byggutbildning STAR.

Tommy Gabrielsson håller utbildning i Fallskydd och Brandfarliga arbeten, Allmän utbildning ställning och Mobila arbetsplattformar/Lift. Han har tidigare jobbat som snickare och elitidrottstränare och kommer närmast från en tjänst som idrottskonsulent hos RF/SISU. Att vara tillbaka i byggbranschen tycker han är både spännande och kul.

– Det känns kul att tillsammans med mina nya kollegor få möjligheten att fortsätta förbättra arbetsmiljön och säkerheten på byggarbetsplatser runt om i landet. Även om arbetsmiljön och säkerheten på många områden blivit bättre är min upplevelse att det finns väldigt mycket som fortfarande kan förbättras, tycker Tommy.

Han menar att vad som gör en bra utbildning har många aspekter. Han framhåller till exempel vikten av utbildarens flexibilitet.

– Det är viktigt att jag som utbildare har förmågan att anpassa mig efter deltagarnas behov. Anpassningarna kan handla om allt från vilket språk jag väljer att använda till vilka exempel som används under utbildningen. Det kan vara stor skillnad på deltagarnas erfarenhet och förförståelse för ämnet.

Tommy berättar att han ofta får frågor om att tolka regler från sina utbildningsdeltagare. Det handlar ofta om arbetsmiljölagar, hur de ska tolkas och om det verkligen måste följas.

– Det är inte alltid helt enkelt att tolka vad som står i arbetsmiljölagar och föreskrifter. Det är dessvärre heller inte alltid säkert att de stämmer med hur många gör i verkligheten. Sedan ska man inte underskatta vikten av bra fika och mat under en utbildning. Det blir ofta frågor även om sådant, säger han glatt.

Inlägget Tommy tror på att anpassa utbildning dök först upp på Byggutbildning STAR.

Inlägget Välkommen på HR-lunch! dök först upp på Byggutbildning STAR.

Byggutbildning Star ska modernisera sina utbildningar med nya inlärningsmetoder och innehåll. Tillsammans med Högskolan Dalarna ska utvecklingen ske i ett KTP-projekt där målet är att skapa marknadens bästa byggutbildningar som förmedlar livsviktig kunskap. Här får du får fritt utrymme att skapa utbildningar som ska revolutionera byggbranschen. 

Ditt uppdrag som KTP-projektledare hos Byggutbildning Star (nedan ByggStar) 

Uppdraget går ut på att utveckla ByggStars redan populära utbildningar med ett nytt pedagogiskt perspektiv innehållande mer mjuka värden tex säkerhet och jämställdhet. Utbildningarna ska få personer i branschen att prata samma språk och arbeta mot samma mål. De ska höja kompetensnivån och göra kunskapen tillgänglig för fler. Du kommer få skapa innehåll, upplägg och utbildningsplaner som gör det roligt och kompetenshöjande samt engagerar deltagarna. Du skapar själv dina arbetsmetoder och aktiviteter som leder mot målet, attraktiva utbildningar. Du får stöttning från både företaget och Högskolan att genomföra projektet. 

Om Byggutbildning Star i Dalarna AB 

Byggutbildning Star utbildar för säkrare arbetsplatser. De är byggbranschens egna utvecklings- och utbildningsföretag som erbjuder behörighetsutbildningar och kompetensutveckling för målgrupperna gymnasieelever och yrkesarbetare. Dina nya kollegor är väldigt kunniga inom bygg så den kunskapen behöver du själv inte ha, men du får säkert möjlighet att lära dig på fikarasterna. Läs mer: https://byggstar.se/. 

Är du personen vi söker? 

Du har nyligen tagit din examen med pedagogisk inriktning och vi tror att du vill utveckla nya lärmetoder och implementera det i både befintliga och nya utbildningar. Du ska erfarenhet av instruktörsrollen och tycka om att inspirera och vägleda andra och hitta vägen fram till var och ens bästa inlärningsförmåga. Du kommer möta aktörer i branschen, kunder, deltagare och kollegor, så du måste gilla att träffa folk 

och ha förmågan att lyssna in vad som sägs och inte sägs när det gäller behov och önskemål. Vi tror även att du är kreativ och kommunikativ och ett krav är att du pratar och kommunicerar på svenska obehindrat. 

Det är meriterande om du: 

– har erfarenhet av Learning management system (LMS) 

– kan prata och förstå polska och/eller ukrainska 

– körkort (finns firmabilar att låna) 

– har specialpedagogkompetens 

Vad är KTP (Knowledge Transfer Partnerships)? 

KTP är en samverkansmodell mellan näringsliv och högskola som skapar utbyte av ny kunskap åt båda hållen. KTP erbjuder dig som nyexaminerad akademiker (upp till ca 2 år), ett utmanade projekt hos ett företag där du får användning av både teoretiska och praktiska kompetenser. Du är projektledaren men får stöd av coacher, både från akademin och näringslivet, och tillsammans löser ni uppgiften. Detta projekt ingår i Kompetenskraft Dalarna som medfinansieras av ERUF och Region Dalarna. Läs mer på www.du.se/ktp. 

Om anställningen 

Anställningen är en visstidsanställning som beräknas pågå i ca 9 månader, 100%, med tillträde enligt överenskommelse. Anställningen sker vid Högskolan Dalarna och arbetet utförs på Byggutbildning Star, Falun. Resor och övernattningar kan förekomma. Efter projektets finns goda möjligheterna till fortsatt anställning hos företaget. Företaget ligger centralt i Falun och gillar du idrott och friluftsliv har du mycket nära till Lugnets hela utbud av rekreation. 

Om rekryteringen Vi kommer i denna rekrytering att beakta den som efter en kvalitativ helhetsbedömning bedöms ha de bästa förutsättningarna för att fullgöra uppgifterna i anställningen. Vi värdesätter de kvaliteter som mångfald tillför verksamheten och vi använder oss av kompetensbaserad metodik genom hela rekryteringsprocessen. Intervjuer kan komma ske både digitalt och fysiskt. 

Ansök! 

Du ansöker via vår webbplats senast 2023-09-17. Din ansökan ska innehålla cv, personligt brev samt examensbevis. 

Vill du veta mer om hur det är att jobba vid Högskolan Dalarna så besök vår hemsida www.du.se/sv/om- oss/jobba-hos-oss/ 

Vill du veta mer: Högskolan: Ulrika Ebenhard, 0730-564 028, ueb@du.se ByggStar: Niklas Ribjer, 070-663 48 52, niklas.ribjer@byggstar.se 

Inlägget Nyexaminerad pedagog med talang för didaktik! dök först upp på Byggutbildning STAR.

Under vecka 24-25 finns det 25 platser tillgängliga där lärare och gymnasieelever från Bygg- och anläggningsprogrammet och Barn- och fritidsprogrammet kommer att hålla i aktiviteterna för barnen. Lunch och mellanmål kommer att tillhandahållas och barnen får möjlighet att lära sig mer om bygg och konstruktion.

Vid fler anmälningar än platser kommer platserna att lottas ut. Kostnaden för deltagande är endast 250 kr och betalningsinformation kommer att skickas ut i samband med antagningsbeskedet.

Vi vill ge barn möjligheten att utveckla nya färdigheter och ha kul samtidigt under sommarveckorna genom att delta i Byggkollo!

Läs mer och anmäl här!

Inlägget Byggkollo på Lugnetgymnasiet i Falun dök först upp på Byggutbildning STAR.

Niklas kommer senast från skolvärlden och tjänsten som biträdande rektor på Engelska Skolan i Falun Dessförinnan arbetade han som Utbildning- och utvecklingsansvarig inom Fotbollsförbundet. I grunden har han en examen i Beteendevetenskap från Högskolan i Halmstad. I privatlivet är Niklas gift och har två barn – och så klart har han ett stort engagemang i det lokala föreningslivet.

Vad fick dig att söka dig till Byggutbildning STAR?

Då jag brinner för utbildning och kvalitativa utbildningar samtidigt som jag är intresserad av säkerhet och byggfrågor, så kändes det som ett spännande företag där jag kan göra skillnad för verksamheten. STAR är ett väl inarbetat namn och ett företag med starkt renommé och det här uppdraget är en positiv resa att vara med på.

I samma veva som du utvecklar verksamheten, så är företaget och hela byggbranschen i likhet med omvärlden under stor påverkan av pandemier, inflationer och krig. Hur ser du på året som har varit?

Många yttre faktorer har så klart påverkat den här första tiden, både negativt med i vissa avseenden även positivt. Pandemin har i rask takt öppnat dörren till distansutbildningar, vilket eventuellt inte hade skett alternativt skett i långsammare takt om vi inte fått en pandemi att förhålla oss till.

Inflationen har inte nått till oss utbildare ännu i någon större utsträckning. Men det är ingen tvekan om att den har påverkat stora delar av byggbranschen. Byggbranschen har blivit dyrare och företagen håller i pengarna. Lågkonjunkturen genererar inställda och uppskjutna projekt, vilket innebär att arbetsledare drar i handbromsen när det gäller alla typer av kostnader. Samtidigt öppnar den minskade verksamheten inom byggnationen upp för att utbilda sin personal. De mer hektiska perioderna gör ju ofta att utbildning av personal tyvärr prioriteras lägre. Vad vet vi, det kanske går jämt upp i slutänden?

Problem, risker och utmaningar år 2023?

Jag kan ibland känna att byggbranschen skulle gynnas av en instans med överinseende gällande behörighetsutbildningar. Jag upplever att det på marknaden finns alldeles för stor spridning avseende utbildningarnas kvalitet. Det finns stora risker med utbildningar som inte riktigt håller den kvalitet som krävs. Ska en arbetare ut på uppdrag som ju faktiskt innebär risk för den personliga säkerheten, och till och med livet, då ska hen ha genomgått utbildning med hög kvalitet.

Vad är möjligheterna 2023? Finns det några alternativ till hur verksamheten drivits tidigare?

Stora möjligheterna finns med den digitala utvecklingen. Att varje individ kan utbilda sig ”on-demand”, alltså när det passar in i det personliga schemat och man kan hålla fokus. Vi behöver inte längre samla ett stort antal deltagare i en och samma utbildningssal. Vi satsar på högkvalitativa utbildningar som den enskilda deltagaren har tillgänglig dygnet runt!

Avslutningsvis Niklas, är det någonting mer du vill tillägga?

Vi på Byggutbildning STAR arbetar ständigt för att erbjuda högkvalitativa och inkluderande utbildningar som är tillgängliga för alla. Utbildningar som är skapade på ett sätt så att alla kan ta till sig kunskapen, oavsett bakgrund och förutsättningar. Det är ett pågående arbete som inte kommer att avta, inte så länge vi har arbetare i byggbranschen med uppdrag som kan innebära risker för den personliga säkerheten. Vi nöjer oss aldrig!

Inlägget Intervju med Niklas Ribjer, VD på Byggutbildning STAR dök först upp på Byggutbildning STAR.